Jose Ignacio Hormaeche, Director General del Cluster de Energía, dio inicio a la sesión enmarcando la creación del Pool dentro de la propuesta de valor de Talento del Cluster de Energía y explicó cómo se integra en sus diversas líneas estratégicas y refuerza la actividad desarrollada en ellas.

En su intervención, recordó que trata de una plataforma de candidatos o profesionales STEM que el Cluster de Energía pone a disposición de todas sus empresas asociadas, para que estas puedan utilizarla en la búsqueda y filtrado de los perfiles que mejor se ajusten a cada oferta de empleo, y contactar directamente con ellos para invitarlos a sus procesos de selección. Las empresas interesadas en acceder a la plataforma que aún no se hayan registrado, pueden hacerlo aquí.

A continuación, Jon Fernandez, Responsable de Proyectos del Cluster de Energía, hizo un balance de los primeros meses de funcionamiento del Pool de Talento y destacó las distintas actividades de difusión llevadas a cabo por el Cluster de Energía en 2024 para la atracción de nuevos candidatos y profesionales al mismo. Actualmente, el Pool de Talento del Cluster de Energía tiene más de 1.600 candidatos registrados.

Asimismo, con el fin de acercar el funcionamiento de la herramienta a las empresas participantes en la sesión, Juan Torroba, CEO de la plataforma beWanted donde se aloja el Pool, realizó una demostración práctica de sus funcionalidades para la búsqueda de candidatos.

En adelante, el Cluster de Energía continuará desarrollando actuaciones de forma continua para la atracción de talento al Pool. Al final de la sesión, el Cluster de Energía compartió las actividades previstas para promover el Pool entre candidatos y profesionales en 2025. Por último, avanzó también la propuesta de constitución de un Grupo de Trabajo para la incorporación de talento internacional a la industria energética vasca, sobre la cual se enviará más información próximamente.