¿Cuál sería el efecto previsible en los resultados organizativos si lográramos mejorar el compromiso de las personas? ¿Cuáles son las claves para reducir los riesgos y mejorar la efectividad de los programas de desarrollo organizativo?

La iniciativa BATERATZEN 2020 nace en 2010 en empresas de la Corporación Mondragón para tratar de dar respuesta a estos retos presentes en el día de nuestras empresas. Integra empresas, universidades, consultoras y administración pública con el propósito ayudar a las empresas a tener un proyecto empresarial más competitivo y sostenible, a través de la mejora de la implicación de las personas en la organización.

Gracias a una base de datos generada a partir de la participación de 40 000 personas pertenecientes a 300 organizaciones, BATERATZEN 2020 ofrece las herramientas necesarias para identificar cómo las personas pueden ayudar a la estrategia organizativa, para conocer la situación de la empresa respecto a las referencias del sector y para tomar decisiones durante el proceso de desarrollo.

Durante esta jornada los responsables de BATERATZEN compartieron con las empresas del Cluster algunos de los resultados obtenidos en sus distintos sectores de intervención. Asimismo, hubo una mesa redonda en la que se contrastó la experiencia de tres empresas que ya han puesto en marcha esta iniciativa, Eroski, Arteca y TAXIND.

En la reunión se produjo un enriquecedor intercambio de opiniones, en el que se destacaron los distintos planes de intervención que las organizaciones del Cluster están poniendo actualmente en marcha en sus casas.

Dada la buena dinámica del grupo, al finalizar la reunión se planteó la posibilidad de convertir este foro en un nuevo Grupo de Trabajo de Recursos Humanos.

Desde el Cluster de Energía os iremos informando de próximas actividades relacionadas.